2020年事业单位招考新动向
《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》
文件解读
疫情之下，高校毕业生就业形势严峻，国家频频出招。近日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》中条件加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度。这是缓解高校毕业生就业压力的又一新举措。
《通知》一经发布，引起社会广泛关注和热议，截止发文，《人民日报》微博评论超4万条，转发1.5万次，点赞超46万次。鉴于众人的疑惑，不妨我们一起就《通知》的事项进行逐一浅析：
一、各地各部门要落实分区分级精准防控条件，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。要创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区，可在落实卫生防疫条件、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名加入招聘的，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。【政策解读】 由此可知，2020年各地事业单位招聘工作会继续开展，不会取消。在保证“安全”的前提下，开展组织招考工作。对于高风险地区，或创新招聘方式。
二、要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。【政策解读】官方用词准确、严谨，也是众人关注的重点。不细思考，很容易理解偏差。“加大”一词，其实在一定程度上表明今年事业单位的招考力度或有加大的趋势；“主要”一词，则表明事业招考会有更多的岗位向高校毕业生倾斜；“专项招聘”怎么理解？所谓专项一般有两种情况，一种就是专岗专技，另外一种是针对特定人群的“专项招聘”。比如贵州省近日刚刚发布了一则消息，全省各级各类机关事业单位要在原年度用编计划的基础上，再增加5000个用编计划，定向招录招聘2020年应届高校毕业生。另注：择业期内，目前国考中规定择业期为二年（具体要以当次招考公告条件为准）。
三、要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。【政策解读】《通知》条件及早发布招聘公告，预计在疫情过后，条件允许的情况下，各地招考公告或密集发布。对于考生而言，无论是应届生还是社会备考人员，都应做好充分准备，未雨绸缪，抓住每一次考试机会。
四、要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中建功立业。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。
五、要积极鼓励和引导高校毕业生加入“三支一扶”基层服务项目计划。对高校毕业生加入“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募加入“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。【政策解读】 重点还是鼓励和引导高校毕业生能扎根基层，到祖国最需要的地方去建功立业，同时进一步放宽相应的招聘条件，并且打通了基层服务人员的上升渠道。
六、各地各部门要根据疫情防控条件，制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平加入招聘的权益，切实把党中央、国务院对高校毕业生的关心关爱落实到位。
其次，特别是社会备考人员要注意：
一、通知是一种指导性意见文件，非具体强制性执行文件；
二、《通知》中没有规定只招高校毕业生，不招社会人员；
三、各地人社招考主管部门，会充分考虑实际情况，因地施策。在拟定具体招聘条件时，比如拿出一定比例的岗位，面向应届毕业生进行定向招考，特别是一些偏远的基层岗位。
通过本次《通知》，我们不难看出在政策上对应届毕业生的就业扶持力度。就促进高校毕业生就业的具体举措方面，人力资源社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就相关问题回答了记者提问，经过小编的总结可以归纳为以下四方面：
1.加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度。
2.及早发布招聘公告并扩大信息发布范围。
3.鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。
4.鼓励和引导高校毕业生加入“三支一扶”基层服务项目计划。
